Офіс омбудсмена критикує новий проєкт Трудового кодексу України
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець висловив незгоду з новим проектом Трудового кодексу, розробленим Міністерством економіки України. Про це омбудсмен повідомив у відповідь на запит Радіо Свобода.
«Проєкт містить низку недоліків, зокрема структурні прогалини, юридичну невизначеність, а також положення, які порівняно з чинним законодавством можуть (або будуть) послаблювати права та гарантії працівників», – зазначив Лубінець.
Омбудсмен підкреслив, що в грудні 2024 року він надав Мінекономіки свою позицію щодо цього проекту, наголошуючи на важливості оновлення трудового законодавства, особливо в контексті підготовки до післявоєнного періоду. «Українське суспільство заслуговує на законодавство, яке забезпечує європейські трудові цінності, соціальний мир і справедливість», – додав він.
Основні недоліки нового Трудового кодексу
Лубінець акцентував на низці суттєвих недоліків у законодавчій ініціативі:
- Зміна формулювання підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на розірвання «з причин економічного, технологічного, структурного чи організаційного характеру» є надто широким формулюванням та потребує конкретизації для уникнення невмотивованих звільнень.
- Проект містить абстрактні категорії, такі як: працівник має діяти «добросовісно й розумно, додержуватися моральних засад суспільства», але не визначає чітких критеріїв.
- Немає визначення термінам «втрати довіри до працівника» та «аморальний проступок», які використовуються як підстави для звільнення.
- У разі відсутності працівника на роботі понад 120 днів трудовий договір може бути розірвано в односторонньому порядку, що суперечить деяким законам України.
- Скасування ряду відпусток, передбачених чинним законодавством, викликає занепокоєння.
Перспективи трудового законодавства в Україні
На даний момент в Україні триває процес розробки нового Трудового кодексу, який має на меті замінити застарілий Кодекс законів про працю. Міністерство економіки України стверджує, що новий проект спрямований на адаптацію законодавства до сучасних вимог і стандартів ЄС.
«У проєкті закону ми впроваджуємо 8 видів трудових договорів, зокрема щодо надомної та дистанційної роботи. Це також має на меті посилити можливості людей з інвалідністю та сприяти подоланню гендерного розриву в оплаті праці», – зазначила заступниця міністра Юлія Свириденко. Вона підкреслила, що протягом минулого року їхня команда провела численні зустрічі з представниками громадянського суспільства, бізнесу та міжнародних організацій для доопрацювання проекту, що відповідає потребам як працівників, так і роботодавців.
