Новое в Трудовом кодексе: четыре месяца оплачиваемого отпуска для родителей

Комитет социальной политики Верховной Рады Украины рекомендовал принять за основу проект нового Трудового кодекса. Этот документ предполагает введение четырех месяцев оплачиваемого отпуска для родителей, ухаживающих за ребенком до достижения им восьмилетнего возраста, о чем 9 марта сообщила пресс-служба парламента.

Согласно проекту, каждый из родителей имеет право на два месяца такого отпуска, который можно использовать частями, одновременно или по очереди. Одинокие родители смогут воспользоваться полным сроком.

«Важно, что государство сохраняет все действующие гарантии: неоплачиваемые отпуска до достижения ребенком 3 и 6 лет остаются доступными по желанию семьи».

В Министерстве экономики, экологии и сельского хозяйства также подтвердили, что распространенная в СМИ информация о сокращении «декретного» отпуска до четырех месяцев является неточной. Как отметили в министерстве, «авторы таких информационных сообщений смешивают разные виды отпусков, которые имеют разное назначение».

В Минэкономики подчеркнули, что 126 календарных дней оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами (70 дней до родов и 56 после) остаются в проекте Трудового кодекса, так же как и отпуск для ухода за ребенком (до 3 лет с сохранением рабочего места, в течение которого осуществляется выплата ЕСВ за женщину).

В правительстве уточнили, что новый Трудовой кодекс вводит оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком продолжительностью четыре месяца, из которых два месяца предназначены для матери, а еще два – для отца. «Передать свою часть другому из родителей нельзя. Если ребенка воспитывает одинокая мать или одинокий отец, она или он может использовать все четыре месяца». Также важно, что, согласно директиве ЕС, воспользоваться правом на такой отпуск можно до достижения ребенком восьмилетнего возраста. Это дополнительная гарантия, которая не заменяет и не сокращает отпуск до 3 лет.

В Минэкономики подчеркнули, что проект Трудового кодекса также сохраняет другие гарантии для семей, в частности:

• запрет на увольнение работников с детьми до полутора лет или с ребенком с инвалидностью;
• защита одиноких матерей и отцов с детьми до 14 лет;
• гарантии для беременных по медицинским осмотрам с сохранением оплаты.

В январе Министерство экономики сообщило, что Кабинет Министров подготовил проект обновленного Трудового кодекса, целью которого является «комплексное обновление правил труда и замена устаревшей рамки трудового законодательства, сформированного еще в 1971 году».

«Обновление Трудового кодекса является частью евроинтеграционных обязательств Украины и приближения к европейским стандартам в сфере труда. Проект предполагает имплементацию более 30 директив ЕС, в том числе по рабочему времени, прозрачным и предсказуемым условиям труда, сочетанию работы и семейных обязанностей, охране труда и другим направлениям».

В ноябре прошлого года Верховная Рада Украины приняла во втором чтении и в целом проект закона, который поддерживает семьи с детьми и создает условия для совмещения родительства с профессиональной деятельностью, который, в частности, предполагает повышение с 2026 года размера выплат при рождении ребенка и для ухода за ним.